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  • 薪酬福利
    公司提供業界具有吸引力的薪酬標準,依據市場行情以及當地生活水平定期調薪。建立以員工勝任力為基礎的薪酬體系,崗位薪酬與個人能力相結合,實行寬帶薪酬,員工收入隨績效表現進行浮動。   公司提供免費住宿,為員工提供帶薪旅游、社保、內外部培訓,不定期組織各種社團活動,豐富員工的業余生活。
    在職培訓
    1、新員工培訓: 
     了解公司歷史、文化,規章制度,日常規范等內容,幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。 
     2、職業培訓: 
    每年面向全員進行培訓需求調查和分析,擬定個性化培訓方案,從崗位技能培訓、職業技能培訓、專業技能培訓三個維度進行,以 保證每位員工都能夠獲得良好的成長與發展空間。 
     3、企業外訓: 
     鼓勵并加大員工外出培訓的機會,力爭為員工創造最好的學習平臺和機會。 
     4、拓展培訓: 
     每年至少舉辦一次集體拓展培訓,幫助員工認識自身潛能、增強自信心,增強團隊意識,打造更優秀的團隊。
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